Een verandering komt niet van de grond. Er
speelt iets in de cultuur dat lastig te benoemen is. Leidinggevenden lopen vast
op dezelfde dynamiek. Of je wilt eerst goed begrijpen wat er aan de hand is,
voordat je een programma inzet. Vaak zoeken organisaties de oplossing buiten
zichzelf.
Mijn ervaring is dat de sleutel meestal van binnen ligt.
De resultaten van een organisatie hangen
voor een groot deel af van de kwaliteit van de menselijke relaties. Ik help
organisaties daar gericht en onderbouwd aan te werken.
Advies en verandertrajecten
Ik breng
in kaart welke dynamiek de organisatie vasthoudt en begeleid het
veranderproces,
vaak met coaching of intervisie voor directie en
leidinggevenden.
Mijn doel is dat de organisatie het daarna zelf kan.
Praktijkgericht onderzoek
Onafhankelijk en wetenschappelijk onderbouwd onderzoek naar een vraag uit de
praktijk, met interviews, observaties, vragenlijsten of literatuuronderzoek én
heldere aanbevelingen.
In-company leiderschapsprogramma
De
masterclass Leiders in de Spiegel of
een programma op maat voor je leidinggevenden,
afdeling of of managementteam.
Lezingen en inspiratiesessies
Interactieve
lezingen, inspiratiesessies of seminars over leiderschap, teams,
diversiteit
en mensgericht organiseren.
Uitgelicht:
Bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voerde ik onderzoek uit naar de psychologische oorzaken van onveilig gedrag op de werkvloer, in de vorm van een literatuuronderzoek, praktijkonderzoek met interviews bij twee grote organisaties en - in een derde onderzoek - de ontwikkeling van de Scan
Veilig Gedrag die gratis beschikbaar werd gemaakt voor bedrijven om hun veiligheidscultuur te monitoren. In ging in diverse settings in gesprek met brancheorganisaties om via hen bedrijven te helpen om mensen intrinsiek te motiveren om veilig te werken.
Opdrachtgever Joy Oh over de samenwerking:
"Ik
weet dat de opdrachten die ik gun zelden standaard zijn [...] wat ik bijzonder
vind is dat je dan iemand treft die bereid is om uit haar comfortzone te
stappen en door out of the box denken met een verrassend nieuw concept voor de
dag komt." – Joy Oh, afdelingshoofd Gezond & Veilig Werken, Ministerie
van SZW
of
Vraag het onderzoeksrapport op