Joyce Rupert

Na de afronding van mijn studie Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg in 2003, ben ik gaan promoveren aan de vakgroep Sociale- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Leiden. Ik deed onderzoek naar het managen van diversiteit in teams in verschillende werkcontexten, waaronder de zorgsector, een grote supermarktketen en professionele voetbalteams in het betaalde voetbal. Dit resulteerde in het proefschrift ‘Diversity faultlines and team learning’, waarmee ik in 2010 mijn doctorstitel verwierf. Ik schreef diverse artikelen en boekhoofdstukken, die te vinden zijn onder publicaties.

 

Ik ben verbonden als kerndocent aan Nyenrode Business Universityen begeleid daar afstudeerders van de fulltime, parttime en MBA master of Management. Aan de Erasmus universiteit Rotterdam ben ik gastdocent in het exective programma "Leidinggeven in wetenschappelijk perspectief. Daarnaast werk ik met collega onderzoekers aan onderzoek naar liefde in bedrijf en Augustijns leiderschap.

 

Om het functioneren van (groepen) mensen op een dieper niveau te kunnen doorgronden heb ik mij de afgelopen jaren tevens verdiept in andere perspectieven op het menselijke functioneren, die de analytische, wetenschappelijke kennis aanvullen. Ik heb onder meer geparticipeerd in zes jaartrainingen Emotionele Helderheid van Zvonimir Čekalović Ballón, die mijn manier van kijken naar het functioneren van mensen verder heeft verbreed en verdiept

Daarnaast volgde ik de opleiding Systemisch Intervenieren aan het Bert Hellinger Instituut. Bij Centrum Open Mind in Belgie volgde ik de opleidingen Opem Mind Pro, Systemisch coach PRO en Helder Waarnemen. De inzichten die ik hier heb opgedaan integreer ik met mijn wetenschappelijke kennis en mijn dagelijks werk waarin ik organisaties adviseer.

 

Bij grotere opdrachten werk ik vaak samen met partners in mijn netwerk, waaronder:

 

Aukje Nauta : www.aukjenauta.nl
Nesia Huisman- Vlot Advante: www.advante.nl
Zvonimir Čekalović Ballón: www.humane-excellence.com